Grundidén med ett miljöledningssystem är att det ska ge struktur åt miljöarbetet och hjälpa er att använda era resurser där de ger störst effekt. Ett välkonfigurerat miljöledningssystem är dessutom en utmärkt möjlighet att kommunicera både internt och externt att miljöarbetet bedrivs på ett konkret och verifierbart sätt.
Ett företags inverkan på miljön bedöms och värderas utifrån ett helhetsperspektiv och ledningssystemet byggs upp med utgångspunkt i de viktigaste miljöaspekterna. Tillsammans med relevant lagstiftning lägger dessa aspekter grunden för hur ni bör styra miljöarbetet så att det ger positiva effekter och skapar verklig nytta.
Arbetet bör börja med en genomlysning av verksamheten för att besvara frågor som:
- Vad gör ni för att förbättra miljön?
- Vilka aktiviteter belastar miljön mest?
Även miljöarbetet måste utvecklas
Ett företags strategi och förutsättningar utvecklas över tid. Det är nyttigt att regelbundet kontrollera och säkerställa att fokus för miljöarbetet ligger i linje med strategin. Miljöledningssystemet måste hänga med när ett företag introducerar nya produkter eller tjänster på marknaden. Och om det tillkommer nya yttre eller inre krav kan miljöledningssystemets inriktning behöva justeras.
Krav som har tillkommit eller ligger runt hörnet är:
- EU-direktivet för hållbarhetsrapportering – CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)
- EU-direktivet om tillbörlig aktsamhet – CSDDD (Corporate Sutainability Due Diligence Directive)
Detta kan CANEA hjälpa till med
Det finns ett antal steg på vägen mot ett välfungerande miljöledningssystem som vi kan hjälpa till med:
- GAP-analys – genomföra en nulägesanalys mot fastställda krav som till exempel ISO 14001.
- Seminarier och genomgångar – se till att medarbetarna har det rätta engagemanget och kompetensen.
- Miljöutredning – kartläggning och rangordning av av organisationens miljöpåverkan.
- Miljöstrategi – fastställa den strategiska inriktningen för miljöarbetet.
- Policy och mål – säkerställa att systemet utformas för att tillgodose organisationens behov.
- Stöd och styrning – tillse att medarbetarna har vad som krävs för att verksamheten ska uppnå miljömålen.
- Utbildnings- och informationsinsatser – se till att medarbetarna har den rätta kunskapen.
- Implementeringsrevision – säkerställa att miljöledningssystemet fungerar som det ska.
