Utan några jämförelser i övrigt, så sägs det att vissa hajar måste vara i ständig rörelse för att inte dö av syrebrist. Det är därför de simmar även när de sover. Lite på samma sätt är det i näringslivet – den som inte befinner sig i oavbruten rörelse och utvecklar sin verksamhet blir snart en munsbit för konkurrenterna.
Men vi brinner för utveckling för att det även är vår affärsidé att utveckla organisationer och individer, vilket vi gör via våra konsulttjänster, IT-lösningar och utbildningar. Och just det sistnämnda – att vi bedriver utbildningsverksamhet – gör att vi kan erbjuda dig unika utvecklingsmöjligheter jämfört med de flesta i vår bransch.
Detta är vad vi erbjuder våra medarbetares när det gäller utveckling:
- Som nyanställd, oavsett erfarenhet, får du gå ett introduktionsprogram som är anpassat efter din roll och dina förutsättningar; du får även en mentor, som inte är din chef, som kan stödja och vägleda dig.
- Huvudparten av din utveckling kommer att ske i samarbetet med dina kollegor, men den kommer även att ske genom kontinuerliga utvecklingssamtal och utbildningsinsatser.
- Förutom den kompetensutvecklingen som sker i den roll man har som medarbetare, arrangerar CANEA emellanåt frivillig utbildning för dem som vill vidareutveckla sig inom olika områden. Även anhöriga och vänner är välkomna vid dessa tillfällen, under förutsättning att de inte är engagerade i en konkurrerande verksamhet.
- CANEA stödjer i regel även medarbetarnas egna initiativ till kompetensutveckling, om det ligger i linje med våra behov – det kan till exempel gälla kvälls- och distanskurser på universitetet.
- Avsatt tid för fri kreativitet och innovation som bland annat kommer till uttryck i programvaruutvecklarnas "labbdagar".
- En feedback-kultur där alla, inklusive du själv, utvecklar varandra genom att ge och ta konstruktiv kritik.
- Sist, men inte minst, så utvecklas du över tid genom att du får nya, utmanade arbetsuppgifter och roller.
